{"id":262,"date":"2023-04-27T18:17:51","date_gmt":"2023-04-27T16:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serendipity.at\/insights\/?p=262"},"modified":"2023-05-04T09:15:06","modified_gmt":"2023-05-04T07:15:06","slug":"warum-die-kultur-die-groesste-huerde-fuer-den-erfolg-mit-daten-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.serendipity.at\/insights\/2023\/04\/27\/warum-die-kultur-die-groesste-huerde-fuer-den-erfolg-mit-daten-ist\/","title":{"rendered":"Warum die Kultur die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde f\u00fcr den Erfolg mit Daten ist"},"content":{"rendered":"

Daten sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg in der neuen digitalen Wirtschaft. Das wissen die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte. Doch warum tun sich viele Unternehmen immer noch schwer, datengetrieben zu arbeiten? Die Antwort liegt nicht in der Technologie, sondern in der Kultur.<\/p>\n

Laut einer Umfrage von NewVantage Partners aus dem Jahr 2020 haben nur 37,8% der Unternehmen eine datengetriebene Organisation geschaffen. Dabei investieren die Unternehmen immer mehr in Dateninitiativen, aber nur die H\u00e4lfte der Organisationen (50%) verwalten Daten als Gesch\u00e4ftswert.<\/p>\n

Die Einf\u00fchrung von Big-Data-L\u00f6sungen und modernen Datenarchitekturen waren hilfreich, haben aber keine erfolgreiche Gesch\u00e4ftsanwendung oder Ergebnisse garantiert. Die Technologie scheint kein Hindernis zu sein, sondern kulturelle Faktoren, die von 90% der F\u00fchrungskr\u00e4fte als das Hauptproblem genannt wurden.<\/p>\n

Um einen kulturellen Ver\u00e4nderungsprozess hin zu datengetriebenen Unternehmenskultur zu bewirken, lassen sich folgende Ma\u00dfnahmen und Handlungsempfehlungen ableiten:<\/p>\n

    \n
  1. Verpflichtung des Top-Managements sichern:<\/strong> Die Verpflichtung des Top-Managements ist unerl\u00e4sslich, um eine datenzentrierte Unternehmenskultur aufzubauen.<\/li>\n
  2. Hart arbeiten, keine Wundermittel erwarten:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen verstehen, dass der Aufbau einer Datenkultur ein unaufh\u00f6rliches Bestreben ist und kontinuierlich durchgef\u00fchrt werden muss.<\/li>\n
  3. Realistische Ziele festlegen:<\/strong> Unternehmen sollten klare und messbare Ziele f\u00fcr ihre Dateninitiativen definieren und sich nicht von unrealistischen Erwartungen oder Hypes leiten lassen.<\/li>\n
  4. Stetige Fortschritte machen, Fehlstarts \u00fcberwinden:<\/strong> Unternehmen sollten sich nicht entmutigen lassen, sondern aus ihren Fehlern lernen und ihre Datenstrategie anpassen.<\/li>\n
  5. Aus den Erfahrungen anderer lernen:<\/strong> Unternehmen sollten sich nicht isolieren, sondern sich mit anderen Branchenf\u00fchrern oder Experten austauschen, um bew\u00e4hrte Praktiken und Erfolgsgeschichten zu identifizieren.<\/li>\n
  6. Eine langfristige Sicht beibehalten:<\/strong> Unternehmen sollten eine Vision f\u00fcr eine datengesteuerte Zukunft entwickeln und verfolgen, anstatt sich von kurzfristigen Ergebnissen ablenken zu lassen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Die Schaffung einer Datenkultur ist eine unaufh\u00f6rliche Bestrebung und es gibt keine Zauberformeln oder Plattit\u00fcden, die Ergebnisse liefern. Aber Unternehmen, die die kulturelle Herausforderung annehmen und sich auf die Ver\u00e4nderung einlassen, werden langfristig erfolgreicher sein und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.<\/p>\n

    Investitionen in Daten sind ein wichtiger Schritt, aber es ist ebenso wichtig, eine Kultur des datengetriebenen Managements zu schaffen, um den vollen Nutzen aus diesen Investitionen zu ziehen. Eine erfolgreiche Datenkultur erfordert die Zusammenarbeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Mitarbeitern und Prozessen, um sicherzustellen, dass Daten in allen Entscheidungen und Gesch\u00e4ftsprozessen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

    Insgesamt ist es wichtig zu erkennen, dass die Technologie nur ein Teil der L\u00f6sung f\u00fcr datengetriebenes Management ist. Eine datenzentrierte Kultur, die auf Verpflichtungen des Top-Managements, realistischen Zielen, kontinuierlichen Fortschritten und Lernen aus Fehlern basiert, ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg mit Daten in der digitalen Wirtschaft.<\/p>\n

    Unternehmen, die diese Herausforderungen erfolgreich bew\u00e4ltigen, werden in der Lage sein, wertvolle Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen und schneller und besser auf Ver\u00e4nderungen in der Wirtschaft zu reagieren. Dies wird es ihnen erm\u00f6glichen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen und langfristigen Erfolg in der digitalen Wirtschaft zu sichern.<\/p>\n

    Mit der Umsetzung dieser Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Unternehmen die kulturelle Herausforderung meistern und eine datenzentrierte Kultur aufbauen, die den Grundstein f\u00fcr den Erfolg in der digitalen Wirtschaft legt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Daten sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg in der neuen digitalen Wirtschaft. Das wissen die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte. Doch warum tun sich viele Unternehmen immer noch schwer, datengetrieben zu arbeiten? 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